过去的一年给vnsr威尼斯人的社会带来了许多新的现实, 也暴露了vnsr威尼斯人国家太多人长期存在的现实. vnsr威尼斯人正在经历一种重新燃起的、重新焕发的愿望，要与我国的种族主义遗产作斗争, 社会的任何行业或部门都不能幸免于被提出的问题.
ABoR认可REALTORS®在塑造社区方面的作用, 无论是将人们联系到他们的下一个家，还是影响当地的政策发展和倡导, state, and national levels.
肩负着如此巨大的责任，并呼吁通过《vnsr威尼斯人》维护公平住房和获得住房所有权的公平机会, 房地产经纪人®有机会赢得冠军 多样性、公平性和包容性(DEI) 在房地产行业和vnsr威尼斯人的社区工作. 本文是系列文章的第一篇，主要讨论vnsr威尼斯人如何支持vnsr威尼斯人的REALTOR®会员成为变革的代理人.
Through this series, vnsr威尼斯人还将利用社区资源，从德州中部地区的DEI领导人那里提供专业知识和个人经验. vnsr威尼斯人才能继续前进, 为了确保相互理解，必须商定一种共同的语言. Sharon Brogdon, Vericast多元化、公平和包容性主管，将帮助vnsr威尼斯人在第一篇文章中建立一些基本的通用语言.
Defining “DEI”
最好的起点是 多样性、公平性和包容性. 这三个词组合在一起是一个公认的行业用语, 特别是在人力资源和招聘领域.
The word diversity 在一个特定的人口类别中，谈论实际的数字或数字细分. For example, 一个更大的机构从不同的人口统计数据中赞助REALTORS®:女性, Black, Latinx, LGBTQIA+, older and younger, to name a few. 总的来说，这一横截面的人口统计数据为这家经纪公司提供了一个多样化的员工队伍. A diverse work force, however, 这并不一定意味着工作文化对所有团队成员都是友好和开放的吗.
The second word, equity，常与“平等”相混淆，但含义不同. 平等指的是音量或数量. 公平指的是公平和公正的品质. 最近，一对混血夫妇对他们的房子进行了估价，准备挂牌出售. 收到估价后，他们的出价似乎比预期的要低得多. 决定再做一次评估, 他们将与黑人文化有关的物品从家中移走, 比如黑人家庭成员的照片和黑人作家的书. 在第二次评估时，房价上涨了40%. 这对夫妇得到了两次相同的评价, based upon the process, 但没有得到公正的评价, 这严重阻碍了他们以房屋价值出售房屋获利的能力, 同时也减少了来自房屋销售的消费能力.
The last of the three, inclusion在这个环境中，所有人都受到邀请和欢迎，也都有发言权. As REALTORS®, vnsr威尼斯人知道vnsr威尼斯人需要为vnsr威尼斯人的客户寻找一个公寓的包容性住房选择, condo, townhome, or a stand-alone home. 包容关注所有人的需求和能力, 以及对每个人独特生活经历的认可.
种族主义、反种族主义、特权 & Bias
DEI工作的一个主要重点是解决 systemic racism, often referred to as institutional racism. 虽然大多数人不能宽恕种族偏见的个人行为， systemic racism 什么时候种族主义思想会演变成歧视的政策和制度.
For example, 20世纪划出警戒线的努力导致了歧视，并对有色人种社区产生了负面的经济影响，这种影响一直持续到种族隔离结束之后. 种族主义思想在政策制定和贷款实践中具有系统性, 通常会让REALTORS®或贷款人别无选择，只能参与到这个体系中来, 不管他们的个人感受.
如上所述，消除系统性种族主义的过程是 anti-racism work. 有意识地采取行动来对抗带有种族主义色彩的做法和制度 anti-racist work. 布罗格登说，科技行业目前在美国的曝光率和影响力.S. and on Capitol Hill, 指出该行业有机会利用其影响力影响国家政策, 不仅要塑造他们的行业，还要塑造vnsr威尼斯人日常生活中的DEI问题. 而不是写一张支票来支持多样性问题的“宏伟姿态”, they have power, 而权力也带有可以用来推动变革的影响力.
对任何个人或机构来说，一个挑战是确定什么是所谓的 implicit bias. 所有人都有某种形式的偏见. In DEI conversations, 内隐偏见指的是一个人对一个人或一群人的看法或感觉，而他们自己却不知道, 或者对它们的性质有误解. 人们通常意识不到自己的个人偏见, 哪些不是故意或无意造成伤害的, 但不管怎样都要影响他人.
布罗登分享了一个关于亚利桑那州一座城市里一家墨西哥裔美国家庭经营的餐馆的故事. 想把他们成功的生意扩展到另一个地方, 他们找到了REALTOR®，以确定可用的位置. The REALTOR®, 没有意识到他们的隐性偏见, 只展示了主要是拉丁裔社区的房产, 而不是在城市的其他地方. The owners, 他们对自己的产品对更广泛的受众的吸引力充满信心，并希望通过在一个流量更高的地区定位来享受更高的利润率, 必须推动在城市中更多样化和更繁忙的客流地区展示的位置. REALTOR®并没有意识到他们在试图为业务寻找最佳位置时存在隐性偏见，几乎阻止了现在成功的第二个位置.
This brings us to white privilege在DEI的对话中，这是一个更容易被误解，也更有争议的短语. Here, “特权”指的是不以个人能力为基础的优势和利益, work ethic, 或与某人做过或没做过的事的关系. Historically, 白人房主享有的特权之一是，他们可以在自己选择的更多社区购买房屋, 同时也享受着这些社区带来的更高的房产价值. 回到前面的红线例子, 他们已经获得了购买新住房所需的抵押贷款, 然后把这些房子的价值留给他们的孩子, 建立在世代财富积累的基础上.
For people of color, 甚至在很长一段时间里，女性也是如此, 由于标注红线的做法，住房所有权经常受到限制. 放款人拒绝向有色人种的房主和未来的房主提供抵押贷款, 谁被贷方称为“有风险的”. 抵押贷款被拒绝仅仅是因为一个人的肤色，而不管他们是否有能力偿还抵押贷款. 缺乏抵押贷款或二次抵押贷款通常会阻碍房屋的维护和改善工作，而这些工作可以增加一个人的财产价值，也会阻碍家庭中第一代大学生的资金供应, 另一种提高经济生存能力的方法.
还有其他的术语、理论、信息和经验也在影响着这项工作和过程. 这些是在解决DEI问题时会遇到的一些基本问题. 它们可能在其他设置中使用不同, 但这次在房地产界的对话, 以上的解释将有助于建立一个基线.
Where Do We Go From Here?
这不是一件容易的工作，没有人能一直做对. 每个人和组织必须问的问题是, “你愿意呆在桌旁吗?, 即使事情变得不舒服?“承诺和持续的表现很重要.
根据她自己的经验, 布罗格登分享了一些行动呼吁，人们可以从自己对多样性的理解开始, equity, and inclusion:
有没有“愿意做自我反省和自我工作?.” DEI工作的原则之一就是承认这个过程会带来不适. 多元化培训很重要，也是一个开始. 你是否愿意提出问题，或者克服不适，听到困难的答案和关于自己的真相, 以及vnsr威尼斯人的机构, 不仅仅是在训练中，在饮水机旁或餐桌上都是如此?
反省自己能做些什么来改变世界. Where is your influence? 你如何利用你的平台，在你的影响范围内，作为一个改变的催化剂? 你如何才能成为一个更好的盟友，并照亮已经在做这项工作的有色人种?
接受改变不会在一夜之间发生的事实. 你们是否认为这项工作需要时间? 这是一项根深蒂固、复杂的工作，没有简单的答案. 不封闭是这个正在进行的变革过程的一部分.
房地产经纪人®与其他任何职业都不同，它有可能触及vnsr威尼斯人社区的每一个部门和个人, 无论是在确保一个人的头上有一个屋顶, 或者为自己的商业需要寻找房产. ABoR致力于确保所有中部德州人的公平住房，并支持vnsr威尼斯人的成员支持这项工作和承诺. Will you show up with us?
